Вам наконец-то удалось собрать единомышленников, разделяющих идею вашего стартапа и готовых 24/7, не покладая рук, работать над её воплощением. И тут возникает неизменный вопрос:
О чем команда должна договориться “на берегу”?
Команда – это тот стержень, на котором держится весь проект.
Статистика подтверждает, что именно проблемы в команде являются основной причиной краха стартапа.
Я уже не говорю о том, что инвестор в первую очередь смотрит на команду, а уже потом на проект.
Дееспособную команду стартапа от группы людей, разделяющих некую бизнес идею, отличает наличие так называемого командного договора. Т.е. некоторых принципиально важных договоренностей, зафиксированных в письменной форме.
Командный договор – это не документ в привычном понимании. У вас пока еще ничего нет, вы не инкорпорированы, т.е. у вас нет юридического лица. Нотариусы такие соглашения не заверяют, но это на данном этапе и не требуется. Это понятийное соглашение в произвольной форме, которое группу людей делает командой стартапа.
На практике составление командного договора может выглядеть так. Команда рассаживается в кружок и кофаундеры задают друг другу любые вопросы, особенно самые неприятные, касающиеся дальнейшей совместной деятельности:
После обсуждения и оформления командного договора все участники ставят свои подписи. Копии договора раздаются каждому участнику, а оригинал – лидеру.
Простейший “житейский” пример.
У вас в команде с самого начала был ваш друг детства. И вот он решил выйти из команды. Вы желаете ему всего доброго. Но он просит вернуть ему $530, которые он потратил на стартап.
Как вы поступите? Варианты:
✅ Вы говорите, что денег нет, они потрачены. Друг детства уходит, ваши отношения разрушены или сильно испорчены.
✅ Вы показываете товарищу командный договор, где написано, что при добровольном выходе из команды, денежные взносы не возвращаются.
В последнем случае вы, скорее всего, дружбу сохраните, а дружба – дороже денег!